Вопрос-ответ

Какие существуют риски признания отношений трудовыми между самозанятым и его контрагентом?

Общей рекомендацией может служить исключение типичных признаков трудовых отношений, таких как:
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При этом необходимо учитывать, что список не является исчерпывающим, а средства доказательства наличия этих признаков могут быть разнообразны. Так, одним из доказательств наличия трудовых отношений в судебном деле был признан пропуск на территорию организации, признанной работодателем.