Как организации оформить отношения с самозанятым?
Юридические лица имеют право оформлять гражданско-правовые отношения с самозанятыми. Такое сотрудничество предполагает, что налог на доходы будет оплачивать сам самозанятый. Однако юридическому лицу важно корректно оформить договор с исполнителем работ во избежание нарушения трудового кодекса.
Юридические лица имеют право оформлять гражданско-правовые отношения с самозанятыми. Такое сотрудничество предполагает, что налог на доходы будет оплачивать сам самозанятый. Однако юридическому лицу важно корректно оформить договор с исполнителем работ во избежание нарушения трудового кодекса.
Что нужно сделать для начала работы с самозанятым?
1
Убедиться, что исполнитель является самозанятым. Это можно сделать на npd.nalog.ru по ИНН физического лица.
2
Проверить, не являлся ли самозанятый ранее сотрудником организации. Бывшие работодатели не могут работать с самозанятыми в течение двух лет после расторжения трудовых отношений.
3
Удостовериться, что самозанятый может заниматься указанным видом деятельности. Ознакомиться со списком ограничений в части 2 ст.6 Федерального закона №422-ФЗ.
Что нужно указать в договоре с самозанятым?
1
Указать, что исполнитель является самозанятым. Также к договору можно приложить справку о регистрации статуса самозанятого.
2
Компания-заказчик освобождается от обязанности по уплате налогов и взносов.
3
Самозанятый обязуется заблаговременно предупредить заказчика о прекращении своей деятельности или снятия с учета. В договоре можно установить ответственность за отсутствие уведомления. К примеру, размер компенсации НДФЛ, взносов, пеней, штрафов, которые грозят заказчику в случае, если исполнитель-самозанятый не информирует его об утере своего статуса.
4
Указать в договоре правила и порядок расчетов. Важно исключить фиксированные выплаты, не привязанные к объему работ или результатам.
5
Предусмотреть в договоре положение о том, что правила трудового распорядка организации на самозанятого не распространяются.
6
Избегать в договоре формулировок и понятий трудового законодательства.